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​意见纷歧 高薪白领是否纳责任制将再评估

2018-08-09 14:02:00

台北美国商会日前争取一定薪资以上的白领工人纳入《劳基法》第84之1条(俗称责任制)适用,排除《劳基法》工时与加班费限制,劳动部今早邀劳、资、政、学开会研议现行法制之下是否能放宽。劳动部说,与会人士意见纷歧,将再蒐集各国状况后再评估。劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛说,劳动部今召开「劳动基准法疑义研商会议」,与会代表包括全国性总工会、资方团体,学者、美国商会等以及经济部、科技部、国发会。会议讨论内容共有二项,包括名义上称为「监督管理人员」、「责任制专业人员」就属《劳基法)责任制条款的适用对象;「一定薪资」、「新创公司核心人员」又该如何设置条件?若纳入后,工时、休假、女性夜间工作等该如何规范?今天会议中,劳动部也针对意见反映拟出讨论事项,如「一定薪资条件的监督管理人员」是否以企业规模30人以上公司,且薪资在该公司工作人员薪资中位数2倍以上或薪资水平15%以上、且符合相关定义者;「新创核心人员」是否为依法设立未满8年的新创事业、从事专门知识与技术工作,且持有1%或面值100万元以上股票或股权选择权的工人;「责任制专业人员」是否可采以专门知识或技术完成一定任务并负责成败的工作者,采负面表列。黄维琛转述,与会人士认同《劳基法》第84之1条责任制确实对少部分人来说有必要存在,且各国都有类似规定,但对于能否以薪资标准作为放宽,都有不同意见;有人认为用薪资定义明确,也有人提议以上市柜公司作为分野;但也有认为高薪资者仍要兼顾健康。黄维琛说,对于新创事业是否放宽等,同样有人认为若定义明确应可以,也有人认为应先讨论要放宽到何种健康安全无虞的工时再来讨论。总工会团体则最担心放宽是否会造成滥用。与会的台湾大学国家发展研究生院副教授辛炳隆说,高薪白领要纳入责任制,应同时符合工时自主性、不可预期性与安全性,如果只看薪资高不高,工人不见得对工时有自主性。辛炳隆举例,如很多科技业倒下去的工人都不是作业员,是低底薪高奖金的工人,如果届时只框定总薪资达一定标准就可适用责任制,会造成工人为了赚奖金而拼命工作。至于针对新创事业放宽,辛炳隆也反对。辛说,不能拿可豁免劳动法令作为鼓励新创事业政策工具,否则这些企业刚萌芽时就不用守《劳基法》,未来若变成大老板就更不会守法,「人手不够不是只有新创事业,很多行业都人手不够」,不应成为放宽理由。辛炳隆说,若新创事业初期可能有许多资金来自外部投入,创始人可能持股较低,这些都可以讨论是否另外列入责任制规范,但不宜仅用「新创事业」或股权1%等标准就放宽。黄维琛说,今会中各方意见都会蒐集整理,劳动部希望更周延,会再继续蒐集意见与各国立法状况,若要放宽就须提到劳动基准谘询会讨论,但目前看来还不到谘询会讨论的程度。(唐镇宇/台北报导)